ZGŁOSZENIE

Na stronie głównej obok nazw szkoleń znajduje się Deklaracja.doc oraz Deklaracja online. Formularz ten jest NIEZOBOWIĄZUJĄCA deklaracją udziału w szkoleniu.
Deklaracja.doc jest przeznaczona dla osób, które muszą uzyskać podpis osoby decydującej, aby zadeklarować udział pracowników firmy w danych szkoleniach.
Deklaracja online jest przeznaczona dla osób, która mają możliwośc samodzielnego decydowania o zgłoszeniu osób na szkolenia. Po wypełnieniu i przesłaniu Deklaracji wysyłamy informacje o (w sytuacji szkoleń stacjonarnych) miejscu odbywania się szkoleń. Wraz z tą informacją wysyłamy formularz ZGŁOSZENIE. Zawiera on m.innymi miejsce na imienne dane uczestników (do certyfikacji oraz rezerwacji hotelowych w przypadku szkoleń w Zakopanym/ Sopocie lub do wysłania linku, w sytuacji webianarów). Prosimy również o wysłanie wypełnionej, załączonej wraz ze Zgłoszeniem ZGODY na przetwarzanie danych osobowych zgodnych z RODO. W sytuacji nie otrzymania potwierdzenie przyjęcia Deklaracji (w przeciągu 24 godzin od jego wysłania) prosimy o kontakt telefoniczny na telefon alarmowy:  0-607730000 (9.00-21.00).

Wpłata

Po odesłaniu wypełnionego formularza ZGŁOSZENIE wystawiamy PROFORMĘ przesyłając ją na wskazany w zgłoszeniu adres email. Na minimum 7 dni (w przypadku szkoleń stacjonarnych) i 3 dni (w przypadku webinarów) przed terminem szkolenia prosimy o wpłatę na konto, która stanowi gwarancję udziału w szkoleniu.

Rezygnacja zgłoszona (mailem) do 7 dni przed terminem szkolenia nie pociąga za sobą żadnych kosztów. Nie wystawiamy wówczas f-ry rozliczeniowej VAT. W przypadku rezygnacji po tym terminie zastrzegamy sobie prawo do obciążenia 100% kosztów szkolenia wg wystawionej faktury VAT. Istnieje wówczas możliwość oddelegowania innej osoby na miejsce osoby rezygnującej. W przypadku wyczerpania liczby miejsc, odwołania szkolenia z winy organizatora lub rezygnacji do 7 dni (a dokonanej wpłaty) zgłaszającemu zostanie niezwłocznie zwrócona cała kwota wpłacona na konto organizatora.
Podane ceny są wartością netto. Do cen należy doliczyć 23%VAT. 

Instytucje, które finansują szkolenie ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT. Należy dołączyć do zamówienia stosowne oświadczenie, które wysyłamy na życzenie instytucji/ firmy zgłaszającej.

Organizator zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn losowych i niezależnych. W przypadku dokonania wpłat za szkolenie, organizator dokona wówczas zwrotu pełnej wpłaconej kwoty na konto wpłacającego.

Więcej w zakladce Regulamin/ Warunki udziału.


 

Prawo pracy dla menedżerów i pracodawców. Zmiany 2020. Prawo pracy dla HR w dobie kryzysu COVID 19
Korzyści
Szkolenie kierowane jest do menedżerów oraz pracodawców, którzy kierują i zarządzają zespołami. Pozyskają aktualną wiedzę z Prawa Pracy, tak aby uniknąć nieporozumień i sporów z pracownikami, którzy dziś (często już) mają bardzo dużą wiedzę. Zostaną przedstawione najnowsze zmiany w Prawie Pracy dla menedżerów HR, związane z obecną sytuacją COVID 19. W szczególności (praktycznie) zostanie poruszna następująca teamtyka:   

1.     Tarcza antykryzysowan: 5 najważniejszych rozwiązań dla pracodawców
2.     Optymalny wybór zatrudnienia.
3.     Szereg zmian jakie obowiązują od 2020 roku w Prawie pracy
4.     Ryzykadla bezpieczeństwa danych w sytuacji rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem
5.    
Ograniczenie ryzyka rozprzestrzeniania się covid-19  w zakładzie pracy
6.     Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
7.     Wybrane prawa i obowiązki pracownika – jako narzędzia zarządzania pracownikami.
8.     Pojęcie dyskryminacji, mobbingu i molestowania w stosunkach pracy.
9.     Zasady zarządzania czasem pracy – praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy.
10.   Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
11.   Przebieg kontroli inspektora pracy w organizacji oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.


Program
      1. Tarcza antykryzysowan: 5 najważniejszych rozwiązań dla pracodawców.
  • ochrony miejsc pracy i dofinansowanie do wynagrodzeń,
  • skrócenie wymiaru wypoczynku dla pracowników,
  • dopłaty do składek ZUS,
  • zwolnienia ze składek dla mikrofirm,
  • pożyczki dla mikroprzedsiębiorców
  1. Optymalny wybór zatrudnienia.
  2. Szereg zmian jakie obowiązują od 2020 roku w Prawie pracy
  • Umowa o dzieło, zlecenia, o pracę – dokonywanie właściwych wyborów – rekomendacje.
  • Zmiany kodeksu pracy związane z ochroną danych osobowych w miejscu pracy
  • Zmiany kodeksu pracy dotyczące dyskryminacji i mobbingu
  • Zmiany w związku z ustawą z dnia 16 maja 2019 r.
  • Podstawowe kroki pracodawcy przy wprowadzaniu Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie
  1. Dokumentacji pracowniczej po 01.01.2019 r.
    Zatrudnianie i zwalnianie – warsztaty.
  2. Wybrane prawa i obowiązki pracownika – jako narzędzia zarządzania pracownikami.
  3. Pojęcie dyskryminacji, mobbingu i molestowania w stosunkach pracy.
  4. Zasady zarządzania czasem pracy – praktyczne stosowanie przepisów o czasie pracy.
  5. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
  6. Przebieg kontroli inspektora pracy w organizacji oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy.
  7. Ryzyka dla bezpieczeństwa danych w sytuacji rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem
  8. Ograniczenie ryzyka rozprzestrzeniania się COVID-19  w zakładzie pracy
  • Optymalny wybór umowy o pracę – na okres próbny, czas określony czy nieokreślony – warsztatowa analiza wszystkich typów umowy o pracę – samodzielne podejmowanie przez uczestników decyzji – która z umów najbardziej odpowiadająca potrzebom organizacji. Wady i zalety każdej z nich.
  • Przygotowanie do rozwiązania umowy o pracę – warsztaty przygotowania do zwolnienia, wybór trybu rozwiązania umowy o pracę.
  • Przeprowadzenie spotkania z pracownikiem w celu rozwiązania umowy o pracę – symulacja kierowana. Uczestnicy wezmą udział w zwalnianiu i byciu zwalnianym.
  • Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem w prawie pracy – omówienie zasad ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę.
  • Zasady podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych:
    – możliwość polecenia pracownikowi udziału w szkoleniach,
    – zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy,
    – zasady sporządzania umów z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe.
  • Zasady odpowiedzialności porządkowej pracowników.
  • Prawne możliwości inwigilacji i dyscyplinowania pracowników
    (weryfikacja skrzynki mailowej, stosowane procedury w zakresie wejść i wyjść pracowników na teren pracodawcy).
  • Zasady nakładania na pracowników kar porządkowych.
  • Zasady odwoływania pracowników od nałożonych kar.
  • Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej z winy umyślnej i nieumyślnej pracownika.
  • Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy.
  • Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych.
  • Obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, regulaminu pracy, obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obowiązek zachowywania tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz tajemnicy służbowej.
  • Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing.
  • Jak postępować, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji i mobbingu.
  • Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, oraz za mobbing.
  • Zasady gospodarowania czasem pracy – postanowienia regulaminowe o systemach czasu pracy, ewidencjonowanie czasu pracy.
  • Zasady planowania czasu pracy – grafiki, harmonogramy, zmiany w grafikach i harmonogramach.
  • Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych oraz zakres możliwości odmówienia przez pracownika takiej pracy.
  • Praca w niedziele i święta oraz w porze nocnej – zasady rekompensowania.
  • Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
  • Zasady udzielania urlopów zaległych.
  • Przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych.
  • Odwoływanie pracownika z urlopu wypoczynkowego.
  • Urlop na żądanie – kiedy i w jaki sposób pracownik może zgłosić urlop na żądanie.
  • Uprawnienia inspektora pracy w czasie dokonywania czynności kontrolnych.
  • Środki prawne stosowane przez inspektora pracy w wyniku stwierdzonych nieprawidłowości:
    – odpowiedzialność kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, menedżerów, dyrektorów, brygadzistów za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy,
    – zasady stwierdzania wykroczeń przeciwko prawo pracownika,
    – sankcje przewidziane dla osób popełniających wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
  • Analiza najczęściej popełnianych błędów przez przedstawicieli pracodawcy w czasie dokonywania czynności kontrolnych inspektora.
    • Zwrot sprzętu służbowego, odebranie dostępów do systemu
    • Rozliczenie się z pracownikiem
    • Wygaśnięcie upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
    • Czy pracodawca jest obciążony zadaniem publicznym dotyczącym przeciwdziałania COVID-19?
    • Wpływ stanowiska Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz stanowiska Urzędu Ochrony Danych Osobowych na możliwości pracodawcy
    • Dozwolone działania wobec pracowników oraz wobec innych osób przebywających na terenie zakładu pracy
    • Przetwarzanie danych osobowych i jego podstawa prawna w przypadku przeciwdziałania COVID-19
    • Obowiązki informacyjne
    • Forma prawna wprowadzanych obostrzeń w zakładzie pracy
    • Możliwe konsekwencje prawne dla niezdyscyplinowanych pracowników
    • Bezpieczeństwo danych osobowych w pracy zdalnej
Zapraszamy :)
Metody pracy
Ćwiczenia indywidualne
Ćwiczenia grupowe
Wykład
Kwestionariusz
Dyskusja
Burza mózgów
Prezentacja
Analiza dokumentów

Informacje organizacyjne:

Czas trwania/ miejsce szkoleń/ koszt:

Warszawa/ Zakopane/ Sopot:

dzień1:10.00-16.00,dzień2: 9.00-15.00

Szkolenia stacjonarne w Warszawie odbywają się w różnych centrach szkoleniowych m. innymi: siedziba ETC&C, Google Campus Warsaw, Centrum szkoleniowe Żoliborz, Ogrodowa, Żurawia, Sienna lub Zielna. Usługa oferowana bez zakwaterowania. O dokładnym miejscu szkolenia informujemy po otrzymaniu od Państwa deklaracji.
Koszt 2 dniowego szkolenia (zawarty poniżej) zawiera: dydaktykę, materiały, serwis kawowy non stop, lunch 2 daniowy, certyfikat.

Szkolenia stacjonarne w Zakopanem (z zakwaterowaniem) odbywają się  w hotelach lub pensjonatach: Hotel "Willa Pod skocznią" (www.podskocznia.pl), "Dawidek" (www.dawidek.pl), "Basieńka" (www.basienka.com.pl), "Czarny Potok" (www.czarnypotok.pl) lub "Adria" (www.adriazakopane.pl) .

Szkolenia stacjonarne w Sopocie (z zakwaterowaniem) odbywają się  w hotelach lub pensjonatach: Hotel "Opera" Sopot (www.hotelopera.pl), hotel "Miramar" - sanatrium - (www.hotelmiramar.pl), hotel Bursztyn (www.hotelbursztyn.pl)  hotel Sedan (www.hotelsedan.pl)

Koszt 2 dniowego szkolenia (Zakopane/ Sopot) z zakaterowaniem (zawarty poniżej) zawiera: 2 noclegi w pokoju dwu osobowym, 2 śniadania, 2 obiady, dydaktykę, materiały, serwis kawowy non stop, certyfikat.

Dokładne miejsce realizacji szkoleń i zakwaterowania (w Zakopanem lub Sopocie) zależne jest od ilości zgłoszonych uczestników oraz możliwości hotelu (głównie od zamówień na pokoje 1 osobowe). Dapłata do pokoju 1 os. wynosi (Zakopane/ Sopot) 78 zł netto + 23%VAT/ 2 dni zakwaterowania.Uczestnicy przyjeżdzają w przeddzień wyznaczonego terminu szkolenia. Zakwaterowanie tego dnia od godz. 15.00.
W przypadku uczestników szkoleń preferujacych wyższy standard hotelowy lub uczestników dojeżdzających do miejsca szkolenia (hotelu) - istnieje możliwość nie korzystania z noclegów. Wówczas należy odjąc koszt 100 zł netto+23%VAT, stanowiący koszt zakwaterowania przez 2 dni ze śniadaniami. Jest to wówczas taki sam koszt jak koszt szkolenia w Warszawie.
Deklaracja.docx
Koszt szkolenia (netto):
490 zł Zakopane
390 zł Warszawa
490 zł Sopot
290 zł Online

Deklaracja online

Nasi klienci